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    【林海先鋒】東京城:真抓實干轉作風 凝心聚力惠民生
    2022-06-27    張延晨    黑龍江林業報

      近期,龍江森工集團以高度的政治責任感和歷史使命感,扎實開展“能力作風建設年”活動。東京城林業局有限公司(以下簡稱東京城局)積極響應集團號召,全面推進“能力作風建設年”活動。各單位部門黨員干部按照東京城林業局有限公司黨委統一部署,轉觀念強作風,緊扣中心,結合實際,譜寫了一曲黨群干群水乳交融的和諧篇章。

      

      

      

      走出機關放下“架子” 深入基層走訪調研

      

      訪山上林場、訪基層企業、訪局址生活區……“能力作風建設年”活動開展以來,東京城局“能力作風建設年”領導小組成員走訪基層群眾的時間占了大半的工作時間。“黨員干部要經常深入基層走訪調研,掌握‘第一手’資料,掌控‘第一線’主動權。”在“能力作風建設年”活動中,東京城局各級各部門黨員干部身先士卒,帶頭垂范,走出機關、放下“架子”、做出“樣子”,了解事情,解決問題。

      推進活動中,東京城局領導班子帶領工作調研組奔林場、進社區,到林間田頭、企業車間、居民區街巷,實地了解基層生產與群眾生活情況,就進一步加快推進林區又好又快發展考察調研,重點對森林防火、苗圃規范化建設、疫情防控和林長制工作進行督導推進,有效保證了各項工作按預定計劃有序進行。

      以局址為中心,輻射東、西、南三個山上片區,27 個林場(所),總行程達1400 多公里,這是東京城局“能力作風建設年”領導小組成員在“三春時節”走訪基層調研工作的“行程碼”“路線圖”。

      在“森工植樹日”活動當天,東京城局工作調研組全體成員揮鍬掄鎬,在林間栽下一棵又一棵翠綠的松樹,完成營造林任務 5200 畝;愛國衛生運動月活動中,東京城局員工與基層干部職工共計 1300 余人參與環境衛生清理勞動,共建美麗家園;在東方紅苗圃,黨支部帶領黨員干部在田間地頭忙忙碌碌扦插苗床……

      

      

      

      

      轉變方式開動“腦子”  創新打造特色活動.

      作風建設不能“空對空”。如何讓主題活動“落地”,真正產生實效?各部門圍繞轉方式、惠民生,積極探索創新,結合實際,把中心任務與主題活動相結合,創造性地開展了許多富有特色的活動。

      東京城局社會事務部牽頭組織的疫情防控知識培訓、信訪工作業務培訓、防火安全培訓、靈芝孢子粉生產培訓等8個培訓班于5 月中旬如期開班,參加職工技能學習培訓人員達 2300 人。培訓旨在提升職工技能素質、職業道德素養,培養一批有文化、懂技術、會經營的新型職工,以適應企業轉型發展需要。

      同時,林下經濟部與戰略發展部協作,為東方紅林場種植靈芝的群眾解決無息貸款 23萬元,全場靈芝大棚由去年的 32 座發展到如今的 40座,不斷夯實靈芝基地規模化建設。與此同時,積極與牡丹江友搏藥業建立合作委托關系,進行靈芝孢子粉成品生產,為廣大種植戶解決生產難題,提高產品附加值。

      為加強干部作風管理,森林資源管理部在實施林長制工作中,實行黨員“掛牌上崗”制度。牌上不僅注明姓名、所屬部門、職務等,還印有“十個不準”“十大任務”等內容,時刻警醒每位干部牢記自身職責。

     

     

      破解難題多想“招子”解決群眾“難心事”

      林興小區大門出口處地下自來水主管道突然斷裂,造成周邊5個小區停水。工程建設部與工程公司緊急協調,抽調作業人員加班加點施工,在傍晚時修復好自來水管道,及時保障了居民生活用水……

      群眾的困難,就是自己的困難。東京城局以“能力作風建設年”為主題,將最終的落腳點放在普惠民生上,全力解決群眾身邊難題。

      東京城局針對走訪了解到的局址部分老舊小區地面破損問題,實施了道路升級改造,鋪設瀝青混凝土路面,改造面積達4.5萬平方米。目前,該項目正加快建設,奮力打造精品工程,推動提升新林城的品質面貌。

      由于去年雨水大,英格嶺經營所職工種地的田間道路被上道雨水沖刷嚴重,農用車輛不能行走。早春時節,經營所提供資金,利用職工群眾參加義務勞動的方式修整路面。目前,共修筑山路2100 延長米,解決了種植戶在春播春種生產中的“難心事”。

      

      

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