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    【龍江先鋒網】龍江森工集團聚焦“七種病癥”開出“七治良方”不斷推動能力作風建設走深走實
    2022-05-07        龍江先鋒

       

      

      

     

     

      導語 

      

        全省機關“能力作風建設年”活動啟動以來,各地各部門各單位堅決貫徹落實省委部署要求,高站位謀劃、高標準部署、高質量推進,啟動迅速、開局良好。即日起,全省機關能力作風建設領導小組辦公室依托“龍江先鋒”微信公眾號開辟“能力作風建設年”活動專欄,集中宣傳展示全省能力作風建設工作成效,持續刊發有關地區和部門單位的好經驗好做法,供學習借鑒。 

      

       龍江森工集團在“能力作風建設年”活動中,深查細擺,精準把脈,深入挖掘干部隊伍中存在的念舊病、推諉病、爭利病等“七種病癥”,開出治庸、治懶、治散等“七治良方”,力爭解決陳疾舊病,重新煥發生機活力,推動能力作風建設走深走實。 

       

       立標定向,戰略引領“治庸”。針對干部站位不高、思維固化、創新乏力等問題,在淬煉思想、戰略謀劃上高站位引領,通過實施政治建企、生態立企、產業富企、文化潤企、人才強企、民生筑企、法紀治企28字建企方針,開展“遠學塞罕壩,近學北大荒”活動,打造具有森工特色的“林海先鋒”黨建品牌,引導干部心懷“國之大者”,聚焦森工主責主業,統籌推進全面建設現代化新森工目標,努力躋身全省國企“第一方陣”。 

        

      

      

     

      

     

       活化載體,提升能力“治懶”。針對干部懶于學習、懶于思考、能力不足、工作平庸等方面問題,開展“書香林海”系列活動,豐富學習方式,提升能力素質。以“書香林海、好書共分享”“云上書香、林海回聲”、數字閱讀等八項內容為主要形式,組織森工集團2022年“書香林海、閱潤森工”全民閱讀活動。推動領導干部上講臺,舉辦“能力作風建設年”公文寫作及業務能力系列培訓班,參訓員工1萬余人次。組織近萬名黨員干部職工收看第八屆“書香中國、龍江讀書月”活動啟動儀式,營造愛讀書、多讀書、讀好書的濃厚氛圍。 

        

      

      

        

      解放思想,轉變作風“治散”。針對干部思想浮躁、律己不嚴、自由散漫、缺乏協作等方面問題,通過開展專題學習會議、座談會議、“我為企業獻一策”主題黨日活動等多種形式,廣泛開展專題研討,引導廣大黨員干部為建設現代化新森工建真言、提建議、獻良策、做貢獻。大力提倡講規矩、講紀律、講黨性,敢于亮身份、亮形象、亮承諾,敢于比服務、比能力、比成績,敢于爭當服務星、能力星、成績星,在狠抓工作落實中營造比學趕幫超氛圍,著力樹立森工干部新形象。 

        

      

      

      

      

       攻堅破難,實干擔當“治浮”。針對干部工作標準不高、只求過得去、不求過得硬、浮于表面等方面問題,在“國企改革、招商引資、產業發展、中央生態環境保護督察反饋問題整改、企業管理、數字經濟、安全生產督導檢查”等重點工作立項攻堅,成立7個“攻堅破難行動專班”,著力破解一批難題,推進落實一批實事。突出“生態立企”這一主責主業,將4月20日確立為龍江森工首個植樹日,發出《植樹造林增新綠 林海先鋒謀新篇》倡議書,期間出動人員52836人,植樹490216株。 

        

      

      

        

      

       傳導壓力,提升質效“治慢”。針對干部工作缺乏主動、效率低下、執行力不強等方面問題,運用“四個體系”推進各項重點工作落實,構建層級清晰、具體量化的制度保障。全面實行“五個一工作法”,按“一套專班、一個要點+臺賬、一個月例會+常規會、一個督辦制度+通報、一個考核+獎罰”的體系要求推進工作落實,進一步激發干部干事創業先優意識和持久動力。 

        

      

      

       

      

       健全機制,正向激勵“治虛”。針對干部不務實功、敷衍塞責、世故圓滑、匯報邀功等方面問題,堅持國企20字好干部標準,優先選拔任用政治素質過硬,在急難險重任務中敢于“揭榜掛帥”,勇于攻堅破難、工作成效突出的優秀干部。堅持人才強企戰略,持續開展林業局有限公司大學生引進千人計劃,已聘用248人。優化調整集團總部部門職能,確保工作任務有效承接。整合各類評比,加強先優選樹,與薪酬、績效掛鉤,以點帶面,形成正向激勵效應。 

        

      

      

      

      

       強化監督,正風肅紀“治混”。針對干部工作拖拉、作風散漫、遲到早退、不在狀態等方面問題,統籌運用“日簽到”、定期巡視“周檢查”、檢查結果“月通報”、落實情況“季總結”以及不定期暗訪、設置舉報箱等綜合舉措,開展工作期間“五嚴禁”、會議期間“五不準”、儀容禮儀“五注意”檢查,對不良作風問題整治檢查結果通報2次,切實營造風清氣正、擔當作為、干事創業的良好氛圍,推動能力作風建設向嚴向實。 

      

      

     

     

      

       

      

      

       

      

      

      

      

      

      

     

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