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    【“清新嚴實惠” 我們在行動】林口:盤活源頭“活水” 厚植成長“沃土”
    2022-01-30    袁慶    林口林區

      突出政治標準、能力標準,高效建立人才“育、選、用”鏈條……為全面落實黨管人才原則,林口林業局有限公司黨委積極通過一系列措施建強人才“精英”隊伍,為企業高質量發展打造強勁“紅色引擎”。

     

      

     

      

    全面掌握人才資源信息,分類建立了人才信息庫。2021年11月初,林口林業局有限公司黨委制定下發了《林口林業局有限公司進一步加強人才管理工作實施方案》,經各單位(部門)推薦上報,積極做好企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才“三支”人才隊伍的調查摸底工作,并綜合考慮年齡、學歷、政治面貌、工作經歷、優勢特長,規范建立了人才檔案信息庫,一人一檔,專人負責,打造了人才選育的“蓄水池”。
    著眼于林區發展需要,林口林業局有限公司黨委秉承“梯次配備、上下貫通、優勢互補、結構合理”的人才隊伍建設思路,制定下發了《林口林業局有限公司企業經營管理人才多崗位鍛煉實施方案》,廣泛開展高標準人才推薦、資格審核、集中評審工作,對人才進行了深度“掃描”、全面“透視”,選出了“政治體檢”過硬的多崗位鍛煉人才39人,讓人才培養逐步走上制定化、規范化、程序化的軌道。
     

      

     

      

    著眼單位(部門)崗位需要,林口林業局有限公司黨委通過黨委領導進行集體談話,組織部門負責實施,綜合分析個人特長、培養方向和崗位性質,按照以人適崗、以崗育人、人崗相適的原則,第一批遴選出公司總部人才到林場所“下掛墩苗”32人,遴選基層人才到機關總部“上掛歷練”7人,崗位涵蓋黨建、工會、營林、防火、綜合服務等重點崗位。人才鍛煉單位科學制定人才培養計劃,推行基層黨政負責人(部門負責人)“1+1”、“N+1”跟蹤幫帶、跟班培訓、跟學鍛煉“人才三跟”傳幫帶方式,讓人才在重要崗位上經風雨、見世面、壯筋骨、長才干,為推動公司高質量發展注入源頭“活水”。
     

     

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