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    龍江森工集團召開第16次黨委會議
    2022-07-01    蔡嘉楠 杜新宇    龍江森工集團融媒體中心

      6月29日上午,龍江森工集團黨委召開第16次會議。會議傳達學習了習近平總書記在中央政治局第四十次集體學習時和在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上、在四川考察時的重要講話精神;傳達學習了習近平總書記在《求是》雜志發表的題為《努力建設人與自然和諧共生的現代化》《堅定不移走中國人權發展道路更好推動我國人權事業發展》兩篇重要文章精神;傳達了全國、全省防汛工作有關會議精神。會議還聽取了關于龍江森工集團首屆文明單位、文明家庭推薦評選情況、“智慧黨建管理平臺”建設情況、碳匯經濟發展規劃制定情況、旅游景區面向重點人群免費開放情況、春季招聘工作情況、出資企業公司章程修訂情況、黨建工作責任制考核評價辦法修訂情況、“五星先優”推薦評選工作情況的匯報,并就推進國企改革三年行動工作作出進一步安排部署。

     

     

      

      

      

      

      

    集團公司黨委書記、董事長張冠武主持會議并講話。集團公司黨委委員趙宏宇、馬椿平、張曉波、王林田、姜凱志出席會議。集團公司專職外部董事、董事會秘書列席會議。
    會議指出,要深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神,領悟“兩個確立”,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到 “兩個維護”。要切實擔負起全面從嚴治黨主體責任,特別是“一把手”第一責任人責任,健全森工各負其責、統一協調的管黨治黨責任格局,堅持“三不腐”同時發力、同向發力、綜合發力,筑牢森工“不想腐”覺悟堤壩。要切實把思想和行動統一到習近平總書記重要指示精神上來,弘揚偉大建黨精神,深入開展“林海先鋒”黨建品牌創建活動,對標對表狠抓工作落實,以高質量黨建引領森工各項事業高質量發展。
     

     

      

      

      

      

      

    會議指出,要提高政治站位,堅持人民至上、生命至上,立足“防大汛、抗大洪、搶大險”,刻不容緩進入臨戰狀態。要堅持以落實企業“河湖長制”為抓手,落實巡查、包保、崗位責任人,筑牢責任落實。要加強防汛應急演練,增強應對突發事故的應急處置能力和協調作戰能力,切實提升從業人員業務素質和防汛應急管理水平,堅持24小時防汛值班值宿和領導帶班制度,按照“汛期不過,檢查不止”的要求,拉網式督導檢查。
    會議強調,開展集團首屆文明單位、文明家庭評選工作,是深入貫徹落實習近平總書記關于“廣泛開展群眾性精神文明創建活動”重要指示的具體體現。森工各級黨委要深刻認識開展精神文明建設工作的重要性,加強文明單位的動態管理和日常考核,按照集團黨委提出的“28字”建企方針,挖掘更多典型人物和優秀群體,不斷提高創建水平。各單位要高度重視黨建平臺建設,努力形成“互聯網+黨建”新格局,推動黨建工作數字化、信息化和智能化。要細化職責分工,整合資源,明確時間表和路線圖,確保項目有序推進,打造具有森工特色的黨建平臺。

     

      

      

      

      

    會議強調,森工各級組織要提高對制定實施碳匯經濟發展規劃重要性的認識,進一步細化具體落實路徑、推進措施和完成時限,形成工作合力。要抓好重點建設任務實施,培育重點碳匯項目,積極爭取政策支持,吸引各類企業和金融機構積極參與林業碳匯項目。在面向全國公安民警免費開放森工旅游景區的基礎上,進一步將免費范圍擴大到龍江高端人才等重點群體,對于履行國企社會責任,展現新時代國企擔當意義重大。各相關單位要提高政治站位,確保集團所屬各旅游景區面向重點人群免費開放政策順利實施。
    會議強調,要牢固樹立人才資源是第一資源思想,站在適應和滿足集團長遠戰略發展對人才需求角度出發,積極謀劃和推進人才工作。要堅持人崗相適、用人所長的原則,嚴格履行聘用程序,高標準完成2022年春季招聘工作。要制定新員工培訓計劃,安排好新入職員工的工作生活,為人才發展創造良好條件、營造舒適環境、提供廣闊平臺,切實提高員工的歸屬感。完善集團出資企業公司章程修訂,是森工國企改革三年行動中的一項重點工作,要以此次章程修訂為契機,充分發揮好公司章程在企業治理中的基礎性作用,全面實現以章程治企、按章程辦事,逐步建立起產權清晰、權責明確、管理科學的現代企業制度。
    會議強調,重新修訂的集團所屬單位黨建工作責任制“考核評價辦法”和“考核評價指標”既符合上級要求、又契合森工實際,要進一步規范完善抓好落實。要把強化考核作為壓實黨建責任的重要抓手、考察識別干部的重要依據和構建大黨建格局的重要手段,進一步嚴肅黨建工作責任制落實、推進全面從嚴治黨向基層延伸。通過嚴格考核、兌現獎懲,進一步壓實工作責任,創新開展黨建工作,為建設現代化新森工提質賦能。要認真梳理森工國企改革三年行動任務指標,加大力度高標準推進,保障時限和質量。要緊緊圍繞森工實際來謀劃推進改革,進一步理清改革與體制機制、企業管理、經營模式和產業發展之間的邏輯關系,始終堅持問題導向,聚焦改革工作短板弱項查找問題,敢于面對,善于解決,真正推進系統性、結構性、戰略性和專業化改革。
    會議還開展了會前學法,重點解讀學習了《中華人民共和國國防教育法》。
    會議還研究了其他事項。
    集團公司相關部門、眾創集團、森林食品集團、林業投資公司、融媒體中心主要負責同志列席會議。
     
     

     

      

     

     

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